Związek zawodowy pracowników ICZ Healthcare Sp. z o.o. – Szpital Żywiec podjął decyzję o wejściu w spór zbiorowy z pracodawcą, firmą InterHealth Canada Ltd., w związku z kończącym się porozumieniem dotyczącym warunków zatrudnienia. Decyzja ta jest odpowiedzią na narastające problemy i brak reakcji ze strony zarządu na długoletnie próby polubownego rozwiązania sporów.

Negocjacje bez efektów

Przedstawiciele związków zawodowych od dłuższego czasu podejmowali próby dialogu z pracodawcą, licząc na wypracowanie kompromisu w sprawie warunków pracy i wynagrodzeń. Niestety, mimo licznych negocjacji, nie udało się osiągnąć porozumienia. Brak porozumienia i narastające napięcia sprawiają, że sytuacja w szpitalu staje się coraz bardziej napięta. Związkowcy podkreślają, że sytuacja ta wywołuje u pracowników ogromny stres i obawia się o ich bezpieczeństwo, zwłaszcza że istnieje ryzyko represji ze strony pracodawcy.

Historia Szpitala Żywiec

Szpital Żywiec, jako nowoczesna placówka wybudowana w ramach partnerstwa publiczno-prywatnego, stanowi ważny punkt służby zdrowia w regionie. Otwarto go we wrześniu 2020 roku, zastępując dotychczasową, wyeksploatowaną placówkę, której stan techniczny i wyposażenie wymagały pilnej modernizacji. Partnerstwo między powiatem żywieckim a kanadyjską firmą zapewniło powstanie nowoczesnego szpitala, który od początku cieszył się dużym uznaniem.

Pracownicze warunki zatrudnienia

Po uruchomieniu nowego szpitala, pracownicy przechodząc ze starej placówki do nowej, obowiązywało ich porozumienie, które gwarantowało utrzymanie dotychczasowych warunków płacowych przez okres pięciu lat. Jednak we wrześniu tego roku to porozumienie wygaśnie, co wywołało niepokój wśród zatrudnionych, zwłaszcza tych z wieloletnim stażem, dla których sytuacja ta stanowi poważne wyzwanie.

Wojna o warunki pracy i wynagrodzenia

Obecnie problem dotyczy 247 pracowników, w tym 101 pielęgniarek. Związkowcy alarmują, że pracodawca planuje zmiany w regulaminie wynagrodzeń, które mają wejść od września. W przypadku odmowy na przyjęcie nowych warunków, pracownicy mogą otrzymać wypowiedzenia umów już w czerwcu. To wywołało obawy o stabilność zatrudnienia i przyszłość zatrudnionych.

Widmo strajku na horyzoncie

Decyzja o rozpoczęciu sporu zbiorowego jest jednym z najbardziej poważnych kroków w historii relacji między pracownikami a pracodawcą w Szpitalu Żywiec. Związki zawodowe podkreślają, że sytuacja wymaga natychmiastowego rozwiązania, a brak porozumienia może doprowadzić do dalszych protestów, w tym potencjalnego strajku, co z kolei mogłoby wpłynąć na funkcjonowanie placówki i dostępność usług medycznych dla mieszkańców regionu.

Sytuacja w Szpitalu Żywiec odzwierciedla szeroki problem relacji pracodawców z pracownikami w sektorze ochrony zdrowia, zwłaszcza w kontekście zmian regulaminów i warunków zatrudnienia. W obliczu rosnącego niezadowolenia i niepewności pracowniczej, wszyscy zainteresowani czekają na możliwe rozwiązanie, które zapewni stabilność i bezpieczeństwo zarówno zatrudnionym, jak i pacjentom szpitala.

O stanowisko w tej sprawie poprosiliśmy przedstawicieli żywieckiego Szpitala, jednak do chwili publikacji materiału nie otrzymaliśmy odpowiedzi.