Witamy bardzo serdecznie w drugim artykule o motywacji. Zastanowimy się dzisiaj nad potrzebami drugiego człowieka. Bo tak naprawdę w pracy z innymi chodzi o to, by robiąc coś dla nich realizując pomoc skrojoną na miarę ich sprawy. W życiu jakże często realizujemy zgoła nasze prywatne interesy wykorzystując drugą stronę.

Kiedy mężczyzna kupuje garnitur, idzie po odpowiednie ubranie z miarką dopasowaną do siebie. Zadanie więc, jakie wspólnie ludzie realizują, powinno być napisane w oparciu o potrzebę drugiego człowieka. Freud już nam powiedział, że ludzkie zachowania mają określone przyczyny, które możemy poznać i że każdego człowieka można inspirować.

I trochę to polega na tym, aby wejść w skórę detektywa i zbadać z wielu perspektyw drugiego człowieka po to, aby również on poczuł, że zależy nam na nim, a nie na nas samych. Żeby zrozumieć, dlaczego ludzie robią to, co robią, należy przyjrzeć się ich przeszłości. Jesteśmy częścią wszystkiego, co kiedykolwiek poznaliśmy. Kiedy bowiem wiemy, skąd ludzie przychodzą, będziemy wiedzieli dokąd zmierzają. To będzie również określać ich wewnętrzny kompas, czyli system przekonań i wartości. Co jest dla nich ważne?

Prawdziwy przywódca powie: „Opowiedzcie mi o sobie”. Mówi tak tylko z jednego powodu: bo wie, że jeśli posłucha wystarczająco długo, ludzie wyjaśnią mu, w jaki sposób można budzić w nich motywację. A nie ma łatwiejszej metody w pracy z ludźmi, jeśli oni sami nie wyjaśnią nam jak z nimi pracować.

Autor: Sławomir Brak

Kopiowanie materiałów zabronione